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跟中证红利指数有些类似，300价值指数也是这次调仓后市盈率下降，市净率略微上升了一些。其他的像500低波动、基本面等策略型指数，这次调仓后的估值也有所下降。这对我们的投资来说是一个好消息。不过上面分析的都是策略加权型指数，要注意的是，对于市值加权型指数来说，调仓并不一定是带来估值下降的。

《自由时报》同时提到，除美台共享情报外，以前在外务系统很少与台互动的日本现在也跟随美国步伐。有涉日官员透露，日本外务系统近年对台很友好，“大门打开”，不仅该见的都见得到，且谈话深入、仔细，像今年世卫大会推动案，日本外务省在其中穿针引线“帮了很多忙”。

责任编辑：桂强从注重量的满足转向追求质的提升，从有形物质产品转向更多的服务消费——消费在升级 供给要跟上人民日报 本报记者 欧阳洁 葛孟超人口老龄化催生大量养老服务需求，各地纷纷探索养老服务供给新模式。图为北京东城区鼓楼苑社区诚和敬养老驿站内，老师正在指导几位老人进行乐龄游戏。　　人民视觉

基金君获悉，日前，华宝证券组织了的投研人士集中调研了20位主动权益类基金经理，交流的内容围绕着2019年权益市场看法、行业板块看法等等。这是一轮包含众多明星基金经理的大调研，其中有中庚基金的丘栋荣、万家基金的莫海波、华安基金的杨明等。面对券商、保险、公募FOF、银行私行等一批主流机构，20位主动权益类基金经理吐露心声，交出“底牌”，调研名单如下：

“说是估值挤泡沫也好，提前预防风险也好，在目前行情下，新经济企业估值的下调是确定的。至于未来的情况，还是那句老话，企业业绩的确定性和稳定性，将是估值最重要的基础。”上述私募高管说。付立春则表示，港股虽然与A股有高度的依赖性，但同时也是一个市场化程度非常高的市场，这也决定了港股市场行情的极度分化。

以下是张勇分享的全文：“组织”一定是业务一把手的首要工作，而不是HR作为领导者，非常重要的一件事是排兵布阵。所谓“排兵布阵”在今天的具体场景里，就是怎么设计组织架构。组织设计不是HR的工作，而是业务一号位的首要工作。HR一号位配合业务一号位来完成组织设计和落地的执行。怎么样进行组织的设计、拆分、合并、目标设计，包括什么样的人在里面担任某个团队的Leader，充满了无穷的奥妙。