汤姆主打浴室诱惑

除此之外，2016年的第五大客户“四会精诚”，也是在2014年成立， 2014年实缴出资额为0，2015年才实缴出资7万，公司的年报只更新到2015年，目前经营状态为注销，公司具体歇业时间不详。这种公司是否有能力在2016年向科前生物采购了930万元猪用疫苗？

严纯华：确如你们所言，受经济和地域等因素影响，上世纪90年代到新世纪之初这些年，人才流失成为兰大的突出问题，也是西部高校人才流失、“孔雀东南飞”的典型案例，兰大被抹上了一层悲情色彩，被网民戏称为“中国十大最委屈大学之首”。客观讲，人才流动是正常的，怕的是非正常流动。2016年，我们调研发现，当时出现人才流失现象的症结在于，教师对学校发展的动力和信心不足，学校对人才队伍建设的重视程度不够。

（四）豆粕库存压力不大，生猪存栏环比小涨在贸易战影响下现货成交较为谨慎，截至2018年4月22日，国内油厂豆粕库存为94.88万吨，较上期小幅上涨，随着后期大豆到港量增加、油厂开机率上升，豆粕供应将继续增加，但是当前豆粕未执行合同较高，后期油厂或保持开机执行合同，料放慢豆粕库存上升幅度，压力不会在短期显现。

为人才搭建更大的事业舞台，是兰大人才工作的一大特点。我们努力在创造学术环境优势方面下功夫。一方面，积极主动参与“一带一路”建设、子午工程等国家重大工程，形成“大平台、大团队、大项目、大成果”的良性循环，使得不同专业的人才都有事干、能干事、干成事，使这支人才队伍有更多机会服务国家战略和地方需求。另一方面，学校努力为教师打造后顾无忧的工作环境，在医疗保健、子女入园入学等方面，提供一对一“保姆式配送”服务，为优秀人才提供差异化的优质服务，使人才在西部地区工作能够比在东部地区更有成就感和获得感。

数字经济时代的CEO面临两大转型挑战。首先，当无形资产替代有形资产甚至资本成为企业最重要的资产（参见《Capitalism without Capital》中对无形资产重要性的分析），CEO需要更快掌握配置无形资产的能力，这一工作更加复杂，需要创造力和更多的协作。

江涛表示，扣非净利润下滑源于对未来的高投入。财报显示，前三季度科大讯飞的销售费用同比增长接近了69%，高于营收增长。江涛表示，这源于科大讯飞占大头的to B业务正在经历重心下沉。他提道，过去科大讯飞承接了很多省级的项目，营收中大项目占比比较大，现在则在越来越多的地市级实现了销售和服务体系的覆盖。